Formulario F30: Qué es el Formulario F30, para qué sirve y cómo llenarlo

Si estás buscando una estrategia rápida y fácil, de adquirir la constancia de antecedentes laborales y previsionales, este artículo te caerá de lujo.

La planilla F30 es otorgada por la Dirección del Trabajo, siendo el proceso para pedir los antecedentes laborales, que se presentaran en los organismos públicos y privados necesarios.

ESTAO DE CUENTA MINERD

Qué es el Formulario F30

Esta planilla  F30 atañe a las planillas utilizadas, al momento de querer iniciar el proceso, para la constancia de antecedentes laborales y provisionales. La solicitud la deberá realizar, un empleador o en su caso cualquier agente que corresponda a dar su autorización. Esta solicitud para los ALP, puede realizarse por dos medios; ya sea por web o asistiendo a las sucursales.

Para realizar esta petición, no hay límite en relación al plazo para el trámite. Se podrá tramitar a lo largo del año. Dependiendo de la necesidad, que se tenga de obtener la certificación.

Para qué sirve el Formulario F30

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La planilla está directamente enlazado, a la solicitud de constancia de los antecedentes laborales y provisionales. En este se coloca específicamente, la información de identificación.

Este documento será emitido, por la Dirección del Trabajo, y se puede realizar con el mismo las siguientes solicitudes:

  • El tramite inicial de solicitud por la certificación.
  • Elaborar el registro para el documento.
  • Adquirir una clave para poder acceder, al sitio oficial de la ubicación del trabajo.

De todas las personas que realizan el trámite, los datos que se agregaran a la solicitud pueden ser de subcontratistas o contratistas.

En otro sentido, se puede señalar las especificaciones que le pertenezcan al encargado de la obra, faena o empresa, para la que se realicen los trabajos.

También, se puede agregar a esta planilla, aquellos datos de la persona encargada de tramitar la inspección laboral.

Cómo llenar el Formulario F30

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Para elaborar la petición de los ALP, se debe completar el F30. El cual está estructurado en tres partes, que se deberás ir completando de la siguiente forma:

Primera parte

Esta se hace constar, de administrar información y los datos más básicos, de la persona que está realizando la solicitud. Entre los datos que deberás aportar tenemos;

  • El nombre de la entidad o patrón.
  • La documentación, del Rol Único Tributario.
  • Añadir la identificación de la persona que represente legalmente. Esto se hace en caso de ser estrictamente necesario.
  • Entre otros.

Segunda parte

Se refiera a la individualización del solicitante, que está haciendo la solicitud. En esta parte, se detallará con los siguientes datos:

  • Colocar el domicilio de la casa matriz.
  • Especificar la región a la que pertenece.
  • Dirección de email, donde puedas recibir información. (Gmail, entre otros).
  • Contar con teléfono de contacto.

Tercera parte

La última sección se define como, individualizar al encargado de realizar el trámite ante la inspección, es decir:

  • La información personal de la persona que está solicitando la constancia de antecedentes laborales y provisionales.
  • Firmar en la casilla que se te indique. Deberás colocar la firma de la persona encargada legalmente de la tramitación.

Diferencias entre el Formulario F30 y el F30-1

Se puede decir que estos formularios se diferencian, porque el Formulario 30 es el documento correspondiente, para solicitar la Certificación de Antecedentes Laborales y Previsionales.

Por otra parte, el Formulario 30-1 es el propio certificado en sí. En este se puede visualizar el estado de las multas que tengan que pagarse, y que a su vez no aparezcan en los boletines de infracciones.

En el certificado F30-1 también podemos encontrar, las deudas previsionales asignadas en el boletín del infractor y las que correspondan a resoluciones por todas las multas.

Qué es el Certificado de Antecedentes Laborales

f30

El certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales, es el documento que le permite a personas de carácter natural o jurídico, acreditar su conducta laboral y previsional como empleadores o empleadoras.

Este documento, es la prueba de toda la información de las multas que le son aplicadas por la Dirección del Trabajo. También de las deudas provisionales a los empleadores.

Desde el momento que el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales se emite, tiene una validez de 15 días hábiles, para ser utilizado en los organismos necesarios.

Cómo obtener el Certificado de Antecedentes Laborales

consulta

Para poder obtener el Certificado, tienes la oportunidad de hacer el trámite por dos medios que están a tu disposición. A continuación, puedes visualizar los pasos que deberías seguir para obtener tu certificado:

Solicitud por la vía web

Es el proceso que realizaras mediante un dispositivo móvil o una PC, que debe estar conectado(a) a una red de internet.

Siguiendo los pasos que te dejaremos a continuación, podrás realizar tu solicitud vía web sin complicaciones:

  • Empezaras, accediendo al navegador, y buscaras entrar, a la página web principal de la Dirección del Trabajo.
  • Darle click a la opción que aparecerá en pantalla, “Tramites y Servicios”.
  • Automáticamente en tu dispositivo se desplegará el menú, deberás buscar la opción de “Atención a Empleadores”.
  • Tienes que ubicar las certificaciones (Certificados) y pulsar ahí.
  • Deberás pulsar la opción que te da de: “Certificación de Antecedentes Laborales y Provisionales”, para seguir con la solicitud.
  • En esta parte podrás observar, que en la página web aparecerá toda la información.

Todos los datos o información reflejada en pantalla, están directamente vinculados al trámite que quieres realizar.

  • Darle click a “Realizar en línea”.
  • Para ingresar debes colocar tu RUT (Rol Único Tributario), y la contraseña que hayas seleccionado para la misma.

En caso de no estar registrado en el sistema, debes realizar primero tu registro para poder acceder.

  • Al aparecer “Certificación de Antecedentes Laborales y Previsionales” debes oprimir esta opción, y adjuntar toda la información solicitada por el sistema.
  • El campo de “Generar certificación”, se desplegará y deberás presionarlo para que se emita el certificado en línea.
  • Por último, el certificado se generará inmediatamente al realizar el paso anterior.

Solicitud directa en las oficinas

Esta solicitud puede realizarse por igual, asistiendo directamente a las oficinas de Inspección del Trabajo, y entregando todo lo necesario que te mencionamos a continuación:

  • Recaude todos los documentos, que sean necesarios y obligatorios para realizar el trámite de la certificación.
  • Diríjase a la oficina más cercana a su ubicación, y haga entrega de los documentos a un funcionario que trabaje en esta.
  • Efectué el pago que corresponda a dicha solicitud.
  • Espere que la solicitud, sea aceptada y tramitada; para que le sea entregado su Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales.

Requisitos para el Certificado de Antecedentes Laborales

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Para llevar a cabo el trámite por la vía web, deberás disponer de la cedula Rol Único Tributario y por ende de la clave.

Debes hallarte inscrito, en el portal web de la Dirección del Trabajo (DT). En condición de empleador.

Si se da el caso de no estar afiliado en la página, tienes la posibilidad de crear una cuenta; que te permitirá el acceso a realizar tus solicitudes, y tramites en línea que se relaciones con:

  • Registro de contratos, a trabajadores de casa particular.
  • Certificados solicitados, del cumplimiento laboral y de jornada excepcional.
  • Registrar carta del aviso, por finalización del contrato.
  • Otros servicios prestados.

Toda la información que se proporcione, tiene que ser fidedigna. Sino se arriesgan al avalúo por funcionarios legales; que estén autorizados por la Dirección del Trabajo.

En otro sentido, si por el contrario tu tramite será por las oficinas, tienes que entregar los siguientes requisitos:

  • Rellenar correctamente el formulario F-30, con la solicitud del Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales.
  • Entregar Rol Único Tributario, que corresponda a la persona natural o jurídica.

Si se presentara el caso de que el trámite, sea efectuado por un representante del empleador, este tendrá la obligación de mostrar un poder sencillo.

El poder da fe y la autorización necesaria, para llevar a cabo todas las gestiones; que estén bajo el nombre de dicho empleador.

Costo del Certificado de Antecedentes Laborales
BENEFICIOS II

La constancia de ALP como solicitud, posee la facilidad de realizarse mediante dos modalidades. Lo que nos permitirá dos opciones:

  • Mediante la plataforma web o trámite en línea, el certificado no requiere de un pago económico al momento.

Puedes retirar la constancia solicitada en línea, pagando en las oficinas el monto de 2000$ (moneda oficial) para poder retirarlo.

  • Si contrario a esto elegimos la opción de hacer la gestión, por alguna de las oficinas de Inspección al Trabajo.

Dependiendo del domicilio que corresponda a la empresa, el proceso tendrá un costo de mínimo 2.500$ (moneda oficial), en la Inspección del Trabajo.

Importante recordar, que la solicitud no se podrá pagar con transferencias electrónicas; ya que las mismas, no son aceptadas bajo ninguna condición.

Se tendrá que llevar y presentar la evidencia, mediante un documento, del pago de los derechos que se realizara al Banco Estado. El pago puede hacerse a los siguientes datos:

  • A nombre de la Oficina del Trabajo.
  • Cuenta corriente
  • Número 9021574.

GRACIAS


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