Como trabajador asalariado debes saber que es tu derecho al igual que el de todos tus compañeros, formar un sindicato, por lo que en este artículo te enseñaremos primeramente cuáles son los Requisitos para formar un Sindicato en Bolivia, así que… ¡Quédate con nosotros, éste artículo te interesará!
De igual manera, conocerás el paso a paso que debes seguir junto a tus compañeros para constituir un sindicato de trabajadores en Bolivia y por último te enterarás acerca de algunos datos importantes que debes tomar en cuenta, como los tipos de sindicatos que existen y algunas recomendaciones.
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Requisitos para formar un Sindicato en Bolivia
Antes de constituir un sindicato de trabajadores, debes saber primeramente cuáles son los requisitos para formar un sindicato en Bolivia, y aquí te lo enlistamos:
- Que todos los miembros sean bolivianos de nacimiento y mayores de edad.
- Saber leer y escribir.
- Haber laborado dentro de la empresa durante mínimo un (01) año.
- No haber sido condenado a ninguna pena corporal ni poseer auto de culpa de ejecutoriado.
- Alguna otra condición que prestablezca el sindicato en formación.
Igualmente, se necesitarán de algunos documentos bastante necesarios para solicitar ante Ministerio de Trabajo que se haga el registro del sindicato como personería jurídica, y de esta manera quede constituido de manera legal tal Sindicato:
- Acta de constitución de sindicato.
- Documento que exprese los estatutos estipulados por el sindicato.
- Acta de aprobación de dichos estatutos.
- Nómina de los afiliados.
- Acta que haga constar la elección y nómina correspondiente de la directiva.
- Acta que haga constar la personería quien solicite el registro.
Estos documentos serán presentados en el Ministerio de Trabajo en Bolivia tanto en original como acompañados de su copia legalizada.
¿Cómo formar un Sindicato en Bolivia?
Para formar un sindicato en Bolivia, los posibles miembros afiliados deben primeramente estar dispuestos a ser parte del sindicato y a partir de ahí, seguir una serie de pasos que te describiremos en breve; no sin antes haber cumplido con los requisitos obligatorios mínimos exigidos por el estado boliviano y reunir con la documentación complementaria.
Paso a paso
- Primeramente, se deben localizar a los trabajadores activos de la empresa y preguntarles si tienen interés en formar parte del sindicato, a la vez que se exponen los beneficios y objetivos de este.
- Luego, deberán determinar cuál será el tipo de sindicato se conformará para poder reunir con el número de trabajadores mínimos.
- Posteriormente, se debe preparar los estatutos que señalen las normas del sindicato, tomando en cuenta las necesidades específicas de los trabajadores.
- Seguido a esto, se efectuará la primera Asamblea del Sindicato (llamada asamblea constitutiva), donde previamente se citará a todos los miembros para elegir los dirigentes sindicales y aprobación del estatuto anterior.
- Las decisiones y todo lo aprobado en la celebración de la Asamblea Constitutiva, quedará plasmado en el Acta de Constitución.
- Posteriormente, se procederá a realizar el registro oficial del sindicato ya conformado ante la Secretaría del Ministerio del Trabajo, presentando la documentación anteriormente señalada.
- Finalmente, el Fiscal de Gobierno tomará la decisión de aprobación del sindicato, emitiendo una Resolución Suprema.
- ¡Listo! Ahora está legalmente conformado y registrado el sindicato.
¿Qué es un Sindicato?
Etimológicamente, la palabra sindicato proviene del griego Syndike: “Syn” que significa Con y la palabra “Dike” que quiere decir “Justicia”, por lo que quiere decir “Con justicia”.
Un sindicato es una organización permanente de trabajadores de una empresa, los cuales están en todo el derecho de conformarse para la defensa de sus intereses como trabajadores, entre los cuales destacan:
- Hacer valer todos los derechos laborales y seguridad social.
- Buscar soluciones ante posibles conflictos colectivos de sus miembros.
- Celebrar con el patrono los contratos colectivos.
- Mejorar las condiciones de trabajo y de vida de sus afiliados.
- Defender al trabajador contra abusos de poder por parte del patrono.
El sindicato una vez conformado libremente, es considerado persona jurídica en el estado Boliviano, lo que quiere decir que este deberá cumplir también con algunas obligaciones.
Alguna de estas obligaciones son: las contemplada en el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 24694/1997 (descontar 1% del haber básico mensual del trabajador) y en el Artículo 141 de la Ley General del Trabajo (El patrimonio de los sindicatos será según las acuotaciones que la asamblea establezca a sus afiliados).
La historia de los sindicatos en Bolivia nació en la segunda década del siglo XIX, por lo que este movimiento lleva consigo una historia poderosa que le da al trabajador que pertenece a uno de ellos, la convicción de que sus derechos laborales serán cumplidos.
Es importante señalar que según el Artículo 104 de la Ley General del Trabajo reza que está totalmente prohibido la conformación de sindicatos para funcionarios públicos de la nación boliviana y demás instituciones dependientes del poder central.
¿Cuántas personas se necesitan para formar un Sindicato?
En Bolivia, la Ley General del Trabajo establece que para formar un sindicato de trabajadores, se necesita el siguiente número mínimo de trabajadores:
- Sindicato gremial o profesional: Veinte (20) trabajadores.
- Sindicato Industrial: Cincuenta (50) trabajadores.
Por lo tanto, no se puede constituir de ninguna manera un sindicato con menos de veinte (20) trabajadores, según lo establecido en el Artículo 103 de la Ley General del Trabajo de Bolivia.
Tipos de sindicatos
Los sindicatos que existen en Bolivia son de tres tipos:
- Gremial o profesional, son los sindicatos en los que son tomados en cuenta los trabajadores asalariados según la profesión u oficio que ejerzan y que se encuentren bajo el régimen de distintos patrones, pero dentro de una misma profesión.
- De empresa o industriales, son aquellos en los cuales sus afiliados sean los trabajadores asalariados que se encuentren bajo el régimen de un solo patrono y de una sola empresa.
- Mixto, es el tipo de sindicato que incluye a trabajadores de varias profesiones y oficios, no importando a cual empresa pertenecen o qué rama de actividad laboral realicen sus labores.
Asesoría para formar un sindicato
Para finalizar, te contaremos de manera global algunas tips de asesoría para formar un sindicato de trabajadores:
- Revise y conozca muy bien la Ley General del Trabajo vigente de Bolivia.
- Para realizar los estatutos del sindicato, puedes pedir orientación en la oficina de la Dirección del Trabajo, o bien, puedes solicitar los servicios de un abogado de confianza que le ayude con ésta tarea.
- Una vez elegida la fecha para celebrarse la primera Asamblea de Constitución, se debe realizar la notificación a todos los miembros, por lo menos, con tres (03) días de antelación.
¡Esperamos que éste artículo haya sido de gran ayuda! ¡Éxitos!
